採用情報

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職種紹介Job

アフターサービスエンジニア(メンテナンス設計)

アフターサービスエンジニアの仕事は多岐にわたります。既設製品のメンテナンス設計から図面や提案書・見積書の作成、顧客への提案など、担当する業務によって内容は様々です。設計というとPCの前で図面を描くイメージしかないかもしれませんが、現場作業者・調達・営業と連携して手配を進めるため、日ごろから様々な部門の人と交流し、面識をもっておくことが大事です。
当社は同じ敷地内に工場があるため、自分が関わった製品を実際に形として見ることができます。事業の性質上、顧客と近い立場で会話ができるので、直接感謝の言葉をいただくこともあり、それがやりがいに繋がっています。

アフターサービス技術職(点検・修理・検査)

国内外に納められている気体機(ファン・圧縮機)の分解・メンテナンス・据え付け作業を担当しています。
現地で分解した製品を工場内に持ち帰り、数ヶ月かけてメンテナンス。その後、また現地に持ち帰り、組立・据え付け作業を行います。現地作業員への技術指導や顧客とのやり取りも担当するため、情報を正確に伝えるコミュニケーション能力が求められます。
製品に異常が発生すると大きな損害に繋がるため、責任は重大ですが、その分問題なく動作したときの達成感はとても大きいです。また国内外問わず、様々な土地で様々な人と関わることができるのもこの仕事の魅力です。

アフターサービス技術職(O&M)

主な業務は、道路の冠水を防止する排水設備のメンテナンスです。具体的には、点検日程の調整や報告書の作成、顧客への改善提案などを行っています。また台風などの大雨時には、河川に設置されている氾濫防止用ポンプの非常時運転も行います。業務には設備の知識はもちろん、機械・電気など、幅広い知識が必要となります。
普段は日の目を見ない仕事ではありますが、道路の冠水や河川の洪水から人々の生活を守る重要な仕事です。非常時の対応で近隣住民の方から感謝されたときには、この仕事をやっていてよかったと強く思いました。

事務系職種

事務系職種は大きく2つのグループに分かれます。
総務グループは人事や労務、教育など、従業員の健康と安全を守り、働きやすい職場環境をサポートするのが主な仕事です。総務の顧客は「従業員」。人が相手の仕事ですので、相手の立場に寄り添う姿勢と臨機応変さが求められます。また、会社として守るべき法律や決まりを日々勉強することも大切です。
一方、財務グループは原価計算や業績管理、決算など、会社経営・運営に関わる業務を担当します。お金に関する仕事ですので、あいまいに処理することは許されません。正確かつ誠実に対応することが、会社や他部署をサポートすることに繋がります。

働く環境Working environment

それぞれの個性を大切にするジョブマッチング

当社には様々なタイプの人財がおり、それぞれの個性・能力を活かせる職場づくりに取り組んでいます。
採用においても応募者の能力や適性と、会社側の求める人財のマッチングを図るジョブマッチングを実施。募集職種の従業員と応募者が直接会話をすることで、実際の業務内容や各職場の雰囲気について理解を深めていただき、応募者の個性・能力が活かせる職場かどうかをお互いに判断し、入社後のミスマッチを防止します。

主な福利厚生・制度

日立グループならでは
充実の教育プログラム

教育には特に力を入れており、新人研修や階層別研修、会社全額負担のTOEIC受験など、充実したプログラムを用意。常にスキルアップの機会があります。

日立全社研修なら
最先端技術も学べる

日立グループの各種研修により、社内では学べない専門知識や世界レベルの先端技術を習得できます。自社以外の社員とも関われるので、刺激になります。

スキルアップを応援する
資格取得支援制度

業務上で必要な資格に合格した場合、受験費用を会社が支援します。また資格によっては「資格手当」を毎月の給与で支給する制度もあります。

完全週休2日制
年間休日120日以上

完全週休2日制(土日祝休み)/年間休日120日以上です。年に3回大型連休があり、ゴールデンウイーク・夏季は毎年10日程度の連休になります。

リフレッシュ休暇で
プライベートも充実

勤続満10年から5年ごとに、年間5日(満25年目は10日)の休暇が与えられます。他にも有給休暇(年間24日)や介護・看護に関する休暇(各年間5日)があります。

健康経営に取り組み
従業員の健康を支援

健康診断の全額負担、ストレスチェックの実施、各種健康増進セミナーの開催などの取り組みが評価され、「健康経営優良法人」に認定されました。

働き方改革の推進で
働きやすさ向上

フレックスタイム制導入による効率的な働き方の推進や、最適な働き方を検討する定期面談の実施など、様々な働き方改革を推進しています。

様々な制度で
資産形成をサポート

会社が家賃を半額負担する住宅手当や、無理なく財産形成ができる財形貯蓄・持株会制度など、様々な制度で従業員の資産形成をサポートします。

風通しがよく
若手も活躍できる

日立グループの中では規模が小さいこともあり、中小企業ならではの風通しのよさ、声を上げやすく若手でも活躍できる社風が自慢です。

募集要項Requirements

新卒採用

募集職種 【技術系総合職】
【事務系総合職】
勤務地 【技術系総合職】
基本は本社(茨城県土浦市)勤務
※施設関連のアフターサービス職については、
拠点エリア(千葉県・愛知県・兵庫県・福岡県)での勤務を希望することも可能

【事務系総合職】
本社(茨城県土浦市)勤務
勤務時間 8:45~17:15(休憩:45分)
主な仕事内容 【技術系総合職】
■アフターサービスエンジニア(メンテナンス設計)
・既設ポンプのメンテナンス設計、施工
・見積拡販業務

■アフターサービス技術職(点検・修理・検査)
・既設ポンプの点検・修理、検査業務
・気体機製品(ファン、圧縮機)のS/V業務(現地指導員)

■アフターサービス技術職(O&M)
・排水設備のメンテナンス(点検日程調整、報告書作成、改善提案)
・ポンプの非常時運転

【事務系総合職】
・総務・財務・技術事務 等
給与 【大学院卒】月給:240,000円〜
【大学卒】 月給:231,000円〜
【高専卒】 月給:206,200円〜
諸手当 通勤手当 / 住宅手当 / 時間外・休日・深夜手当 / 資格手当 / 家族手当 / 福利手当
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日:120日以上
・有給休暇:24日(未消化分翌年繰り越し)
・ゴールデンウィーク、夏季、年末年始、慶弔休暇
・年次介護休暇、家族看護休暇、子の看護休暇:5日
・リフレッシュ休暇:5日(勤続満10年から5年ごと)、満25年目は10日
※勤続満15年目、満25年目には支援金支給
保険 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険
福利厚生 財形貯蓄 / 持株会 / 企業型確定拠出年金 / 健康診断
教育・キャリア 新入社員向けビジネスマナー研修 / 新人教育(職場実習) / 階層別教育
日立全社研修 / 社内技術講座
資格取得支援制度 / 資格手当 / TOEIC受験支援制度 / キャリアアップ面談
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